当您遇到单位不给做职业病鉴定的情况时，不必过于担心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议和步骤，供您参考：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》等相关法律法规。这些法规明确规定了劳动者享有职业卫生保护的权利，以及用人单位有义务为劳动者进行职业健康检查和职业病诊断、鉴定。

二、采取具体行动

1. 向职业病诊断机构提出书面申请：

   • 您可以直接向职业病诊断机构提出书面申请，要求其依法进行职业病诊断。
   • 在申请中，明确说明您的职业史、职业病危害接触史以及您所怀疑的职业病症状。

2. 提请安全生产监督管理部门督促：

   • 如果用人单位不配合提供职业病诊断所需资料，您可以向当地的安全生产监督管理部门举报投诉，要求其督促用人单位配合。

3. 向卫生行政部门申请：

   • 您还可以向用人单位所在地的卫生行政部门提出申请，要求其责令单位提供职业病诊断所需资料。
   • 若单位仍拒不提供，卫生行政部门会根据您提供的相关资料进行诊断。

4. 自行申请职业病鉴定：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以自行向有资质的职业病诊断机构提出诊断申请。
   • 准备好劳动合同、工作场所职业史证明、职业健康检查结果等材料，以便诊断机构进行诊断。

三、保留证据，维护权益

在整个过程中，您需要注意保留好相关证据，如诊断申请、通知记录、与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作场所职业史证明等。这些证据在后续申请劳动能力等级鉴定、要求单位赔偿等环节中至关重要。

四、法律途径维权

如果单位拒绝承担相应的赔偿责任，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。
2. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。

五、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整您的维权策略。

总之，面对单位不给做职业病鉴定的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。只要您了解相关法律法规、采取具体行动、保留好证据并寻求法律途径维权，相信您一定能够成功维护自己的权益。