随时回复消息的工作本身并不直接构成违法。是否违法主要取决于工作性质、劳动合同内容、行业规定以及相关法律法规的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作性质与劳动合同：

   • 某些工作可能因其特殊性质，需要员工在特定时间内保持通讯畅通，以便及时响应工作需求。这种情况下，如果劳动合同中明确规定了员工需要随时回复消息，且该规定不违反相关法律法规，那么员工遵守这一规定是合法的。
   • 然而，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规（如侵犯了员工的休息权、隐私权等），那么员工有权拒绝随时回复消息的要求。

2. 行业规定与法律法规：

   • 不同行业可能有不同的工作规范和要求。在某些行业（如医疗、紧急救援等），随时回复消息可能是行业规范的一部分，以确保能够及时响应紧急情况。
   • 但同时，法律法规也规定了劳动者的基本权益，如休息权、隐私权等。如果行业规定或工作要求侵犯了这些权益，那么这些规定或要求将是违法的。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际工作中，是否随时回复消息还需要根据具体情况来判断。例如，如果员工正在休假或下班时间，且没有紧急工作需要处理，那么员工有权选择不回复消息。
   • 另外，如果随时回复消息给员工带来了过大的压力或负担，影响了其身心健康和工作效率，那么这也可能构成对员工权益的侵犯。

综上所述，随时回复消息的工作本身并不直接构成违法，但具体是否违法需要根据工作性质、劳动合同内容、行业规定以及相关法律法规来综合判断。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如陈澄宇律师，擅长经济纠纷、劳动纠纷等领域）的帮助。