若公司克扣工资导致劳动者被迫离职，劳动者是可以主张经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定为劳动者在遭遇克扣工资并被迫离职时提供了法律保障。

经济补偿的计算

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 工作不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应保留的证据

为了顺利主张经济补偿，劳动者需要保留能够证明用人单位克扣工资的相关证据。这些证据包括但不限于：

• 工资条：显示实际发放工资的情况，与劳动合同约定的工资进行对比，可以证明是否存在克扣；
• 考勤记录：证明劳动者的工作时长与工资是否匹配；
• 其他相关证据：如工作证、劳动合同等，可以证明劳动者与用人单位的劳动关系。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：在发现工资被克扣后，首先尝试与用人单位进行沟通，了解克扣的原因，并要求补发被克扣的工资。
2. 保留证据：如果沟通无果，劳动者应及时保留相关证据，以便后续主张经济补偿。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，若公司克扣工资导致劳动者被迫离职，劳动者不仅可以主张经济补偿，还应保留相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。