若公司克扣工资导致你被迫离职，你可以主张经济补偿。具体分析如下：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

经济补偿的计算

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。

恶意克扣的赔偿

如果用人单位存在恶意克扣工资的情形，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付被克扣的工资和经济补偿；
2. 投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；
3. 仲裁或诉讼：如果投诉后用人单位仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

证据保留

在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、离职通知、劳动合同等，以便在主张权益时提供有力依据。

综上所述，若公司克扣你的工资导致你被迫离职，你可以依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。