公司要出事并不可以直接作为员工马上离职的理由。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，员工离职通常需要提前通知雇主，并遵循合同中约定的通知期限，这通常是提前三十天（试用期内提前三天）以书面形式通知。
   • 除非存在特定情况，如雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同，但即便如此，也需要按照法律规定的程序进行。

2. 公司出事的含义与影响：

   • “公司要出事”是一个模糊且主观的表述，它可能指的是公司面临财务困境、法律纠纷、业务调整或其他各种问题。
   • 这些问题并不必然构成员工可以立即离职的合法理由。员工需要基于具体的事实和法律规定来判断是否可以离职。

3. 员工离职的正确方式：

   • 如果员工确实因为公司的情况而想要离职，应该首先与公司进行沟通，了解具体情况，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，且员工认为公司存在违反劳动合同法的行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在任何情况下，员工都应该遵循法律规定的程序来离职，以避免可能的法律纠纷和经济损失。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果公司的情况确实非常严重，比如即将破产或关闭，且无法提供正常的劳动条件或支付工资，那么员工可能可以根据相关法律规定来解除劳动合同。
   • 但这种情况下，员工也需要确保自己的离职行为符合法律规定，并保留好相关证据以备后续可能的法律争议。

综上所述，公司要出事并不构成员工可以马上离职的合法理由。员工应该根据具体情况和法律规定来判断是否可以离职，并遵循正确的程序来离职。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。