员工停车场乱收费，法律确实会处理。具体来说，这种情况可能涉及多个法律层面，以下是从不同角度的分析：

1. 劳动纪律与规章制度：

   • 如果员工是代表公司或雇主在停车场进行收费，并且乱收费行为违反了公司的劳动纪律或规章制度，公司有权依据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 这种处理是基于劳动合同和公司内部管理制度的，旨在维护公司的正常运营秩序和员工行为的规范性。

2. 治安管理处罚：

   • 如果员工的乱收费行为构成了扰乱市场秩序、欺诈或侵犯他人财产权益等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对员工进行治安管理处罚，如罚款、拘留等。
   • 这种处理是基于维护社会治安和公共秩序的考虑，对违法行为进行惩罚和纠正。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果员工的乱收费行为涉及金额巨大、情节严重，可能构成犯罪，如诈骗罪、敲诈勒索罪等。这时，检察机关可以提起公诉，由法院依法判处相应的刑罚。
   • 这种处理是基于刑事法律的制裁，旨在保护社会公共利益和公民的合法权益不受侵犯。

综上所述，员工停车场乱收费行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，还可能触犯治安管理处罚法甚至刑事法律。因此，法律会对此类行为进行处理，以维护市场秩序、保护公民权益和公司的合法权益。如果你或你的公司遇到了类似问题，建议及时向我咨询，以便采取合适的法律措施来维护自身权益。