公司倒闭调岗不去，一般情况下是有补偿的。但具体是否有补偿，还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
公司倒闭导致劳动合同无法履行：
- 根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。
- 在这种情况下，如果公司倒闭导致原劳动合同无法继续履行，且公司为员工安排了新的工作岗位，但员工不同意接受新岗位，那么公司应当支付员工相应的经济补偿。
调岗的合理性：
- 如果公司倒闭后，为员工安排的新工作岗位在合理范围内，如新店铺距离不远、工作性质类似，员工不同意且主动离职，通常没有经济补偿。因为这种情况下公司的调动是在合理范围内，旨在继续安排员工工作。
- 但如果调动不合理，比如新店铺距离过远、工作内容差异大，这属于变更劳动合同情形，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，就是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，公司倒闭调岗不去是否有补偿，需根据调岗的合理性、劳动合同是否无法履行以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议等因素来判断。如果符合支付经济补偿的条件，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。