工伤协商解决后，在特定条件下是可以反悔的。具体来说：

1. 协议存在重大误解或显失公平时可以反悔：

   • 如果工伤协商协议在签订时存在重大误解，例如对赔偿金额、赔偿项目等有错误认识，或者协议内容明显对一方不利，显失公平，那么当事人可以向法院请求撤销该协议。
   • 在这种情况下，反悔是有法律依据的，因为协议并非双方真实、平等的意思表示。

2. 协议违反法律法规强制性规定时无效：

   • 如果工伤协商协议的内容违反了法律法规的强制性规定，例如赔偿标准低于法定标准，那么该协议将被认定为无效。
   • 当事人可以依法主张权利，要求按照法定标准进行赔偿。

3. 一般情况下协议有效，不能反悔：

   • 如果工伤协商协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。
   • 在这种情况下，当事人一般不能反悔，因为协议具有法律效力，应当履行。

综上所述，工伤协商解决后能否反悔，取决于协议的具体内容和签订时的具体情况。如果协议存在重大误解、显失公平或违反法律法规强制性规定等情形，那么当事人可以依法反悔并主张权利。因此，在签订工伤协商协议时，双方应当谨慎考虑，确保协议内容真实、合法、有效。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。