与单位协议工伤赔偿三天内支付赔偿款，确实可能会存在一定的风险。下面我将从几个角度为你详细分析这些风险，并给出相应的建议。
支付风险：
- 如果单位在协议签订后三天内未能按时支付赔偿款，你可能面临追讨赔偿款的困境。这种情况下，你需要通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
协议效力风险：
- 确保你们签订的工伤赔偿协议内容合法、有效，且双方意思表示真实。如果协议存在违法或无效的情况，那么即使约定了三天内支付，也可能无法得到有效执行。
- 建议在协议中明确约定违约责任和争议解决方式，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。
证据风险：
- 确保你手中有足够的证据来支持你的工伤赔偿请求，包括工伤认定决定书、医疗记录、工资证明等。如果证据不足，可能会影响你获得赔偿的权益。
执行风险：
- 即使你获得了有利于自己的仲裁裁决或法院判决，单位也可能拒绝执行。这时，你需要通过申请强制执行等法律程序来追讨赔偿款，这可能会耗费更多的时间和精力。
为了降低这些风险，我建议你采取以下措施：
- 在签订协议前，充分了解单位的支付能力和信誉情况，确保单位有能力和意愿按时支付赔偿款。
- 在协议中明确约定支付时间、支付方式、支付金额等关键条款，并确保这些条款合法、有效。
- 保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果单位未能按时支付赔偿款，及时咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的权益。
总之，与单位协议工伤赔偿三天内支付赔偿款虽然可能存在一定的风险，但通过采取相应的措施和准备，你可以有效地降低这些风险并保护自己的合法权益。