关于工伤赔偿款打到当事人账户里是否有风险的问题，这实际上取决于多种因素，包括赔偿款的性质、支付流程以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的支付流程与风险

在大多数情况下，工伤赔偿款的支付流程是清晰且规范的。工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金等）通常会先打入用人单位账户，再由单位转给职工。而用人单位自行承担的费用（如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等）则一般直接支付给工伤职工本人。

风险分析：

• 在正常情况下，如果单位信誉良好且管理规范，赔偿款通过单位账户中转并不会给当事人带来额外风险。
• 然而，如果单位存在管理漏洞或财务问题，可能会存在赔偿款被挪用或延迟支付的风险。

二、特殊情况下的支付规定与风险

在特殊情况下，如单位未缴纳工伤保险或存在恶意挪用风险时，赔偿款可能会直接支付给职工本人。

风险分析：

• 直接支付给职工本人的优势：可以避免单位挪用或延迟支付的风险，确保赔偿款及时、准确地到达职工手中。
• 潜在风险：虽然直接支付给职工本人可以降低部分风险，但职工仍需注意保护自己的账户安全，防止账户信息泄露或被不法分子利用。

三、如何降低风险

1. 与单位保持良好沟通：在申请工伤赔偿时，与单位明确赔偿款项的支付对象和方式，确保双方对支付流程有清晰的认识。
2. 及时了解支付进度：定期向单位或社保经办机构询问赔偿款的支付进度，确保赔偿款能够按时到账。
3. 保护账户安全：无论赔偿款是支付到单位账户还是个人账户，都应妥善保管账户信息，防止账户被盗用或信息泄露。
4. 寻求法律帮助：如果双方就赔偿事宜存在争议，或担心单位存在恶意挪用风险，可以及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以确保自己的权益得到保障。

四、结论

工伤赔偿款打到当事人账户里是否有风险，取决于多种因素。在正常情况下，如果单位信誉良好且管理规范，通过单位账户中转并不会带来额外风险。然而，在特殊情况下，如单位未缴纳工伤保险或存在恶意挪用风险时，直接支付给职工本人可能更为安全。无论哪种情况，职工都应保护好自己的账户安全，并及时了解支付进度，以确保赔偿款能够按时、准确地到账。