针对您提出的问题“单位有车位但是不让普通员工停放”，以下是我的分析：
结论：单位是否有义务为员工提供停车位，这主要取决于单位自身的情况以及双方劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定单位应为员工提供停车位，则单位应履行该义务；否则，单位有权自主决定是否提供停车位给员工。
分析说明：
单位自主决定权：
- 一般情况下，单位并没有法定的义务必须为员工提供停车位。停车位的提供通常属于单位内部管理事务，由单位根据自身情况（如车位数量、员工需求、管理成本等）自主决定。
劳动合同约定：
- 如果员工与单位在劳动合同中明确约定了单位应为员工提供停车位，那么这一约定就构成了双方权利义务的一部分。单位应按照约定履行义务，为员工提供停车位。
- 若单位违反劳动合同约定，不向员工提供停车位，员工可以依据劳动合同法的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律法规依据：
- 《中华人民共和国道路交通安全法》主要规范的是道路交通安全管理，对于单位内部停车位的分配和使用并没有直接规定。
- 在处理此类纠纷时，应主要依据双方劳动合同的约定以及单位内部的相关管理制度。
建议：
- 如果您认为单位应该为员工提供停车位，并且这与您的劳动合同或单位内部规定相符，您可以首先尝试与单位负责人或相关部门进行协商，表达您的诉求和依据。
- 如果协商无果，您可以考虑通过单位内部的调解机制或向当地劳动监察部门投诉，寻求进一步的解决方案。
- 在整个过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。