劳动合同并非仅仅看发工资的日期。虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同必须写明薪资发放日，但从劳动法律关系和保障劳动者权益的角度看，明确薪资发放日是合理且常见的做法。这样做可以避免因薪资发放时间不清晰而引发的劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。

具体来说：

1. 明确薪资发放日的重要性：

   • 薪资发放日是劳动合同中的一个重要条款，它关系到劳动者的经济权益。
   • 明确薪资发放日可以让劳动者清楚自己的薪资何时能够到账，从而合理安排生活。
   • 若劳动合同中未明确薪资发放日，双方可以协商补充约定，以避免后续可能出现的争议。

2. 法律法规的相关规定：

   • 虽然《劳动合同法》未直接规定必须写明薪资发放日，但《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应关注薪资发放日的约定，并确保该条款的明确性。
   • 若劳动合同中未明确薪资发放日或用人单位未按时发放工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同并非仅仅看发工资的日期，而是需要全面考虑劳动合同中的各项条款和劳动者的权益保障。若您在劳动合同或劳动权益方面有任何问题，可以直接向我咨询。