关于劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的相关规定，我可以为你提供详细的解答。

首先，停薪留职的职工，主要是指国营企业富余的固定职工。对于区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，则由省、自治区、直辖市人民政府确定。

其次，停薪留职有一定的条件和限制：

1. 被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，不能停薪留职。
2. 受到一般行政处分的人员，可以停薪留职。
3. 关、停的国营企业职工，由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的，经企业主管部门批准，也可以停薪留职。

再者，停薪留职的具体操作如下：

1. 职工要求停薪留职，需由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订停薪留职的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
2. 停薪留职的时间一般不超过二年。期间不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
3. 停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。停薪留职期间计算工龄。

此外，停薪留职期满后的处理也需要注意：

1. 停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作。
2. 本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。
3. 停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

最后，需要强调的是，各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已办理的停薪留职手续与上述原则有抵触的，应予改正。

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