首先，我们要明确“承包的被开除”这个表述可能涉及的是承包关系中的一方（如承包商或个人）被另一方（如发包方或雇主）解除合同或终止合作的情况。针对这个问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 查看合同条款：

   • 首先，应仔细审查承包合同中的条款，特别是关于合同解除、终止、违约责任等部分。
   • 如果合同中明确规定了开除（或解除、终止）的条件和程序，那么应按照合同执行。

2. 评估开除的合法性：

   • 开除行为是否符合合同中的约定，以及是否违反了相关法律法规。
   • 如果开除行为没有合法依据，那么被开除方有权要求恢复合同关系或寻求赔偿。

3. 了解法律后果：

   • 如果被开除，应了解这一行为对自己权益的具体影响，如经济损失、名誉损害等。
   • 同时，也要考虑自己是否有义务继续履行某些合同义务，如保密义务、竞业禁止等。

4. 采取应对措施：

   • 如果认为开除行为不合法或不合理，可以与对方进行协商，寻求和解或调解。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或仲裁。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，应妥善保留所有与承包关系相关的证据，如合同文本、通讯记录、支付凭证等。
   • 这些证据在后续协商或法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，面对“承包的被开除”的情况，应首先查看合同条款，评估开除的合法性，了解法律后果，并采取相应的应对措施。同时，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。