针对您提出的关于正式合同女员工宫外孕休假待遇的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、休假类型及期限

1. 产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及其实施细则，宫外孕作为异位妊娠，通常被视为流产情况。因此，女职工宫外孕可享受的产假期限依据怀孕时长而定：
     • 怀孕未满4个月流产：可享受15天产假。
     • 怀孕满4个月至未满7个月流产：可享受42天产假。

2. 病假：

   • 若女职工因宫外孕治疗或术后恢复需要额外休息，可以凭医疗机构出具的证明申请病假。
   • 病假期限及具体待遇需根据单位规章制度及相关法律法规执行，通常根据工作年限和病假政策确定病假工资的发放比例。

二、休假期间待遇

1. 生育津贴：

   • 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。
   • 未参加生育保险的，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

2. 医疗费用：

   • 女职工因宫外孕治疗产生的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准支付。
   • 已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。

3. 病假工资：

   • 在病假期间，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

三、其他相关权益

• 女职工在休假期间享有工资照发等其他相关权益，用人单位应确保女职工的合法权益不受侵害。
• 用人单位应严格遵守法律法规，不得随意克扣或缩短女职工的休假时间。

四、注意事项

• 女职工在宫外孕手术后，应严格遵循医嘱进行充分休息，确保身体完全康复后再返回工作岗位。
• 用人单位应依法给予女职工相应的休假及待遇，确保其身心健康得到妥善照顾。

综上所述，正式合同女员工宫外孕休假期间可享受产假、病假及相关经济待遇。具体待遇标准需根据当地法律法规、单位规章制度以及生育保险参保情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律人士。