关于60岁工伤员工被辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及多个因素的问题。首先，我们需要明确的是，赔偿标准并非一成不变，而是根据员工的退休状态、劳动合同的性质以及辞退的具体原因来综合判断。
一、已达到法定退休年龄的情况
已享受基本养老保险待遇：
- 根据相关法律法规，如果60岁员工已经开始领取基本养老保险金，那么用人单位在解除与其的劳动关系时，通常无需支付经济补偿金。这是因为劳动者在享受基本养老保险待遇后，劳动合同即告终止。
未享受基本养老保险待遇：
- 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同因期限届满而终止，那么在某些地区的司法实践中，用人单位可能需要支付一定的经济补偿金。但具体金额和支付方式需结合当地的裁判口径来确定。
二、未达到法定退休年龄或存在特殊情形
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除了与员工的劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2（其中，月工资指员工离职前12个月的平均工资）。
协商一致解除合同：
- 如果双方协商一致解除了劳动合同，那么经济补偿金将按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的情况，则支付半个月工资作为经济补偿。
其他合法解除情形：
- 如果符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如经济性裁员等），那么同样适用上述协商一致解除合同的经济补偿金标准。
三、其他关键考量因素
劳动合同类型：
- 固定期限合同到期终止通常不支付补偿金；而无固定期限合同如果被非法解除，则需要支付赔偿金。
地区差异：
- 不同地区对于超龄劳动者权益的保护可能有特殊规定。因此，在具体判断时，需要结合当地最新的司法文件或政策来确定。
证据收集：
- 对于员工来说，保存好工资条、考勤记录、劳动合同等关键材料是非常重要的。这些材料在争议解决过程中可以用来证明工作年限和工资水平。
综上所述，辞退60岁工伤员工的赔偿标准并不是一个简单的数字或公式所能概括的。它需要根据员工的退休状态、劳动合同的性质以及辞退的具体原因来综合判断。因此，在实际操作中，建议双方首先进行协商，并参考当地的法律法规和司法实践来达成一个公平合理的解决方案。如果无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。