员工出去玩受伤后请病假，工资怎么给，这个问题涉及劳动法关于病假工资的规定。下面我根据不同情况给出详细的解答：
如果员工受伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常包括员工的基本工资、奖金、津贴等。
如果员工受伤未被认定为工伤：
- 在这种情况下，员工请病假期间的工资待遇，通常依据公司内部的规章制度或劳动合同中的约定来确定。一般来说，公司会按照一定比例（如基本工资的80%或60%）支付病假工资，但具体比例可能因公司而异。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么可以参照当地最低工资标准或行业惯例来支付病假工资。
特别注意：
- 无论是否认定为工伤，员工在病假期间都应当获得一定的工资待遇，这是劳动法对劳动者基本权益的保障。
- 公司不能因员工受伤而随意降低其工资待遇或解除劳动合同，否则可能面临法律风险。
综上所述，员工出去玩受伤后请病假，其工资待遇的支付需根据是否认定为工伤以及公司内部的规章制度或劳动合同中的约定来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。