部门更名并不一定需要解聘原职务。这主要取决于组织内部的决策、相关规定以及更名后的部门职能和业务范围是否发生变化。

首先，从一些公开发布的信息来看，有机构在撤销或更名后，其原有领导职务会被自然免除，这通常是因为机构改革导致的部门职能或业务范围发生了重大变化，需要相应地调整领导职务。然而，这并不意味着所有更名的情况都会导致原职务的解聘。

其次，在实际操作中，部门更名可能只是出于品牌塑造、业务整合或其他管理上的考虑，而并不涉及部门职能或业务范围的实质性变化。在这种情况下，原职务通常不会受到影响，员工可以继续履行其原有的职责。

因此，对于部门更名是否需要解聘原职务的问题，不能一概而论。具体是否需要解聘原职务，应根据组织内部的决策、相关规定以及更名后的部门职能和业务范围来综合考虑。如果部门更名后职能和业务范围没有发生实质性变化，且组织内部没有相关规定要求解聘原职务，那么原职务通常可以保持不变。反之，如果部门更名后职能和业务范围发生了重大变化，或者组织内部有相关规定要求解聘原职务，那么可能需要对原职务进行相应的调整或解聘。