《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（以下简称“赔偿办法”）是原劳动部为明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护双方的合法权益而制定的重要规定。以下是对该赔偿办法的详细解读：

一、核心前提与目的

赔偿办法的制定旨在根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确用人单位和劳动者在违反劳动合同规定时的具体赔偿责任，以保障劳动关系的和谐稳定及双方当事人的合法权益。

二、用人单位的赔偿责任

1. 故意拖延不订立或续订劳动合同：若用人单位故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同到期后不及时续订，对劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

2. 订立无效或部分无效劳动合同：由于用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效，对劳动者造成损害的，同样需承担赔偿责任。

3. 侵害女职工或未成年工合法权益：用人单位若违反规定或劳动合同约定，侵害女职工或未成年工的合法权益，也需承担相应的赔偿责任。

4. 违法解除劳动合同：用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，需按法律规定进行赔偿。具体赔偿内容包括：

   • 工资收入损失：按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
   • 劳动保护待遇损失：按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
   • 工伤、医疗待遇损失：除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
   • 女职工和未成年工身体健康损害：除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

三、劳动者的赔偿责任

1. 违法解除劳动合同：劳动者若违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需赔偿用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

2. 违反保密事项：劳动者违反劳动合同中的保密条款，给用人单位造成经济损失的，需按《反不正当竞争法》的相关规定支付赔偿费用。

四、连带赔偿责任

用人单位若招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位也需承担连带赔偿责任，且其赔偿份额应不低于经济损失总额的70%。

五、争议处理

因赔偿引起的争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定进行办理。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼等。

六、法律适用与更新

需要注意的是，随着《劳动合同法》等一系列新法律法规的出台，赔偿办法中的部分规定可能已与之冲突或被替代。因此，在处理相关问题时，应优先适用现行有效的法律法规。

综上所述，赔偿办法为劳动合同双方提供了明确的赔偿标准，既保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。在实际应用中，应根据现行法律法规和具体情况，合理确定赔偿责任，确保公平公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。