关于您提出的“实习期非法辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，因此在试用期内，用人单位和劳动者都应当遵守《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位在试用期内非法辞退劳动者，那么劳动者有权要求相应的赔偿。

根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以您提供的参考信息中的例子为例，如果劳动者的月工资为5000元：

• 如果工作不满六个月被非法辞退，赔偿金应为5000元（半个月工资）× 2 = 10000元。
• 如果工作满一年半被非法辞退，赔偿金则为5000元（两个月工资）× 2 = 20000元。

劳动者在遭遇试用期非法辞退时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，并要求获得应有的赔偿。在维权过程中，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便有力地支持自己的主张。

总的来说，试用期非法辞退的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来计算的，具体数额取决于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。希望这个解答能够对您有所帮助。