在劳动仲裁中，关于生育津贴的诉求是可以提出的。具体能否获得生育津贴，取决于您的实际情况和相关法律规定。

1. 生育津贴的性质与领取条件：

   • 生育津贴是职业妇女因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用，属于劳动者的社会保险待遇。
   • 领取生育津贴通常需要满足一定的条件，如已参加生育保险、符合计划生育政策等。

2. 劳动仲裁中的生育津贴诉求：

   • 如果您在孕期或产期遭遇了劳动权益的侵害，且符合生育津贴的领取条件，您可以在劳动仲裁中提出相应的诉求。
   • 关键在于收集并提交确凿的证据，如雇主未依法缴纳保险、阻挠津贴申请等违法行为的证明，以支持您的诉求。

3. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
   • 生育津贴争议仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，您需要详细了解当地的生育保险政策和劳动仲裁流程。
   • 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、医院诊断证明等。
   • 如果您的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，劳动仲裁中是可以提出生育津贴的诉求的。但具体能否获得生育津贴，需要根据您的实际情况和相关法律规定来判断。如果您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。