会议纪要没有盖章，在一定条件下仍然可以作为劳动仲裁证据。具体分析如下：
证据的有效性：
- 会议纪要作为记录会议内容和决议的文档，其本身具有证明会议讨论事项和决策的功能。即使没有盖章，只要其内容真实、与劳动争议相关，并能够与其他证据相互印证，就有可能被仲裁机构采纳作为证据。
证据的认定：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑证据的真实性、合法性、关联性等因素来认定证据的有效性。因此，即使会议纪要没有盖章，但如果其内容能够反映劳动争议的实际情况，且与其他证据（如邮件、聊天记录、证人证言等）相互吻合，那么它仍然有可能被认定为有效证据。
补充证据的重要性：
- 鉴于会议纪要没有盖章可能影响其证明力，建议你在提交会议纪要作为证据的同时，尽可能提供其他相关证据来佐证。这些补充证据可以包括与会人员的签字确认、会议录音、视频资料等，以增强证据的说服力。
特殊情况的处理：
- 如果会议纪要涉及的是公司内部的决策或政策调整，且这些决策或政策与劳动争议直接相关，那么即使会议纪要没有盖章，只要能够证明其确实反映了公司的真实意图和决策过程，也有可能被仲裁机构采纳为证据。
综上所述，会议纪要没有盖章并不必然导致其不能作为劳动仲裁证据。在提交证据时，你应重点关注证据的真实性、合法性和关联性，并尽可能提供其他相关证据来佐证。如果你对具体案件的证据收集或提交有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。