公司规定“干满一年有年假，超过1个月没上班就没有了”可能违法。下面我来详细分析这个问题：

首先，我们要明确的是，年假是劳动者的合法权益，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。而公司设定的“超过1个月没上班就没有年假”的规定，可能涉及对劳动者合法权益的侵害。

1. 如果劳动者因正当理由（如病假、产假、工伤假等）超过1个月没上班：

   • 在这种情况下，劳动者依然有权享受年假。因为年假是劳动者的合法权益，不应因劳动者正当休假而被剥夺。公司如果以此为由取消劳动者的年假，将可能构成违法行为。

2. 如果劳动者因无正当理由（如旷工、离职等）超过1个月没上班：

   • 这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者的年假进行相应处理。但即便如此，公司也不能直接取消劳动者的全部年假，而应按照相关法律法规和合同约定进行合理处理。

综上所述，公司规定“干满一年有年假，超过1个月没上班就没有了”可能违法，具体还需根据劳动者的具体情况和公司的规章制度来判断。如果劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可以向公司提出质疑或向相关部门投诉维权。同时，我也建议公司在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保规章制度符合法律法规的要求。