针对您提出的“签了劳动合同但自离后没有工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您已经签订了劳动合同并且正常履行了工作职责，但用人单位在您自离后拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 收集证据，提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行处理决定，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行流水等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

4. 注意自离的法律后果：

   • 需要注意的是，自离（即不辞而别）可能会给您带来一定的法律后果。根据劳动合同法的规定，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，在决定自离前，请务必权衡利弊，并尽可能与用人单位进行协商或提前通知。

最后，建议您在未来的工作中，务必与用人单位签订明确的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，也要遵守劳动法的相关规定和用人单位的规章制度，维护良好的劳动关系。