劳务合同中写“自离没有工资”是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。

具体来说：

1. 劳动者付出劳动应获得报酬：

   • 依据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则不受劳动者离职方式的影响。

2. “自离没工资”条款的无效性：

   • 劳务合同中若规定“自离没有工资”，则违反了上述法律规定，属于无效条款。用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者已提供劳动的工资。

3. 自离行为的法律后果：

   • 虽然自离行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，但这与工资支付是两个独立的问题。

4. 争议解决途径：

   • 如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

因此，劳务合同中写“自离没有工资”是违法的，用人单位应当依法支付劳动者已提供劳动的工资。如果遇到此类问题，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。