肾功能不全上班隐瞒是否违法，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及其法律后果：
不涉及特定职业要求或安全健康风险：
- 如果工作性质并不涉及对肾功能有特定要求，且该员工的肾功能不全并未对工作造成实际影响，也未导致其他员工或公众的健康安全风险，那么隐瞒肾功能不全的情况通常不构成违法。但建议员工还是应与雇主沟通，以便获得必要的支持和理解。
涉及特定职业健康要求：
- 某些职业可能对员工的身体健康有特定要求，如需要从事重体力劳动或接触特定化学物质等。如果肾功能不全会影响员工履行这些职责，或者可能对员工本人或他人的健康构成威胁，那么隐瞒这一情况可能构成违法，甚至可能导致劳动合同无效或解除。
违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确要求员工必须如实告知健康状况，或者规定隐瞒健康状况将构成违约，那么员工隐瞒肾功能不全的情况就可能违反这些规定，从而承担相应的法律责任。
可能涉及的法律风险：
- 在某些情况下，隐瞒肾功能不全可能导致雇主在未知情的情况下承担了不必要的风险。如果因此导致事故或损害，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事指控（尽管这种情况较为罕见）。
综上所述，肾功能不全上班隐瞒是否违法取决于多种因素，包括工作性质、健康状况对工作的实际影响、公司规章制度以及劳动合同的具体内容等。因此，建议员工在入职前或发现健康问题后，及时与雇主沟通并寻求合理的解决方案。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。