中国企业员工在国外工亡的赔偿问题，确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。为了给您提供更清晰、详细且有深度的解答，我将从以下几个方面进行阐述：
一、赔偿责任的确定
首先，要确定赔偿责任主体，这主要取决于员工与雇主之间的合同关系以及事故发生地的法律法规。
国内劳务公司派遣出国：
- 若员工是由国内劳务公司派遣到国外工作的，且劳务公司与国外雇主之间有派遣协议，那么赔偿通常首先依据派遣协议中的约定。
- 若派遣协议中无约定或约定不明，则按照我国的工伤保险相关法律规定处理。这意味着，员工或其家属可以依据我国法律申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
与国外雇主直接签订劳动合同：
- 如果员工是直接与国外雇主签订劳动合同的，那么在工伤赔偿方面，将适用所在国的劳动法律法规。此时，员工或其家属需要了解并遵循该国关于工伤认定、赔偿标准和程序的规定。
二、赔偿内容与标准
赔偿内容通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准可能因国家而异，但以下是我国法律框架下的赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超过职工生前工资。
若员工在国外参加了当地的工伤保险，则其赔偿将按照所在国的工伤保险政策进行申请和支付，国内的工伤保险关系将中止。
三、其他注意事项
- 证据收集：在处理工伤死亡赔偿过程中，务必收集和保留所有相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、事故现场证据、医疗诊断证明、死亡证明等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要。
- 法律援助：若对赔偿事宜存在疑问或争议，建议咨询当地律师、劳动权益保护机构或中国驻该国使领馆等渠道，以获取专业的法律援助和支持。
- 商业保险与民事赔偿：若员工购买了商业保险（如境外务工保险），还需根据保险合同约定向保险公司申请赔偿。同时，若伤亡是由他人侵权行为造成的，还可以根据相关法律法规要求民事赔偿。
综上所述，中国企业员工在国外工亡的赔偿问题需要根据具体情况和国内外的法律法规进行综合判断和处理。建议相关人员在处理赔偿事宜前，详细了解并遵循相关法律法规的规定，并寻求必要的专业法律帮助。