当劳动者患病，公司建议其休息，但劳动者坚持上班时，公司应采取一系列合理且人性化的措施来处理这一情况。以下是一些具体的建议：
一、沟通与劝导
深入了解原因：
- 与劳动者进行面对面的沟通，了解其坚持上班的具体原因，比如经济压力、对工作的热爱或责任感等。
- 表达公司对劳动者健康状况的关心，并强调健康是首要的，工作可以在身体恢复后再进行。
劝导休息：
- 向劳动者说明病情可能对工作效率和团队协作产生的不利影响。
- 强调如果病情加重，可能会带来更长久的健康问题和更大的经济损失。
二、提供实际支持
明确病假政策：
- 向劳动者详细解释公司的病假政策，包括病假期间的薪资待遇、福利保障等，以减轻其经济顾虑。
工作调整与安排：
- 根据劳动者的病情和工作性质，合理安排工作调整或分配，确保即使劳动者请假，工作也能有序进行。
- 可以考虑提供远程办公或灵活工作时间等选项，以适应劳动者的身体状况。
人文关怀：
- 表达公司对劳动者的理解和支持，鼓励其先治疗疾病，恢复健康。
- 可以组织同事进行探望或提供其他形式的关怀，让劳动者感受到公司的温暖。
三、法律合规性考量
遵守法律法规：
- 公司必须严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保劳动者在医疗期内享有合法权益。
- 不得强迫劳动者在生病期间继续工作，否则可能构成违法行为。
明确法律责任：
- 如果劳动者因坚持上班导致病情加重或发生意外，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 因此，公司应提前与劳动者明确责任界限，如有必要，可要求劳动者签署相关声明。
四、强制休假与后续跟进
强制休假：
- 在劳动者病情严重，且坚持上班可能对其健康造成更大危害的情况下，公司有权依据法律法规采取强制休假措施。
- 强制休假期间，公司应确保劳动者的薪资待遇和福利不受影响。
后续跟进：
- 定期与劳动者保持联系，了解其病情恢复情况，并提供必要的帮助和支持。
- 根据劳动者的身体状况，合理安排其复工时间和工作内容。
综上所述，处理劳动者患病坚持上班的问题时，公司应综合考虑法律、人文关怀及工作效率等多方面因素。通过有效沟通、提供支持、明确责任等措施，既保障劳动者的健康权益，又维护公司的正常运营秩序。同时，劳动者也应充分认识到自身健康的重要性，合理安排工作与休息，积极与公司配合共同营造和谐的工作环境。