工资一年比一年少，在大多数情况下可能是不合法的，但也存在一些特殊情况。下面我将详细为您解释：

不合法的情况

1. 违反劳动合同约定：

   • 如果您的工资逐年减少，而劳动合同中明确约定了工资标准或增长机制，那么用人单位的行为就违反了合同约定，侵犯了您的合法权益。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 低于最低工资标准：

   • 如果您的工资减少到了低于当地最低工资标准的程度，那么用人单位的行为也是违法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

可能合法的特殊情况

1. 依法扣除相关费用：

   • 在某些情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，您的实际到手工资可能会因为这些合法扣除而减少。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条明确了用人单位可以代扣劳动者工资的具体情况。

2. 双方协商一致变更：

   • 如果用人单位和您通过平等自愿、协商一致的方式变更了劳动合同中的工资条款，并且这种变更采用了书面形式，那么工资减少可能是合法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定了劳动合同变更的条件和形式。

应对措施

面对工资逐年减少的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其减少工资的具体原因，并要求其按照劳动合同的约定支付工资。
• 向劳动保障部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求其帮助解决问题。
• 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工资一年比一年少在大多数情况下可能是不合法的，但也需要考虑特殊情况。如果您遇到了类似问题，建议及时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。