撤回确认劳动关系的请求后，是否还会认定劳动关系，取决于具体的情况和撤回的时机。下面我将详细解释这一点：

1. 撤回请求的时点：

   • 如果在劳动仲裁委员会或法院尚未对确认劳动关系的请求作出裁决或判决之前撤回请求，那么该请求将不再被审理，也就不会有劳动关系的确认结果。
   • 如果撤回请求是在裁决或判决已经作出之后，那么该裁决或判决仍然有效，劳动关系是否已经被认定将依据该裁决或判决来确定。

2. 撤回请求的原因：

   • 如果撤回请求是因为双方已经达成了和解或调解，并且和解或调解协议中明确了劳动关系的问题，那么劳动关系的认定将依据该协议来确定。
   • 如果撤回请求是出于其他考虑，如证据不足、策略调整等，并且没有其他影响劳动关系认定的因素，那么撤回请求本身不会直接导致劳动关系的认定结果发生变化。

3. 后续的法律程序：

   • 撤回请求后，如果双方对劳动关系仍然存在争议，可以通过其他法律程序来解决，如重新提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在后续的法律程序中，劳动关系的认定将依据双方提供的证据和法律规定来进行。

综上所述，撤回确认劳动关系的请求后是否还会认定劳动关系，需要根据撤回的时点、原因以及后续的法律程序来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。