银行周六周日安排全天上班，如果未违反劳动合同约定且依法支付了加班费，则员工通常无法因此起诉银行。下面我将对此进行详细分析：
一. 劳动合同约定与工作时间
- 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间，包括是否需要在周六周日工作，那么银行按照合同约定安排工作并不违法。
- 法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。但这一规定并不排除在特定情况下，如业务需要、员工同意等，进行加班的可能性。
二. 加班费支付
- 加班费规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际应用：如果银行在周六周日安排员工全天上班，且没有安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的加班费。如果银行已经依法支付了加班费，那么员工通常无法因此起诉银行。
三. 员工权益保护
- 员工权利：员工有权拒绝超出合同约定和法律规定范围的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费。
- 法律救济：如果银行违反了劳动合同约定或法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，银行周六周日安排全天上班，并不直接构成违法。关键在于劳动合同中是否有相关约定，以及银行是否依法支付了加班费。我建议您先检查自己的劳动合同，了解工作时间和加班费支付的相关规定。如果银行确实违反了合同约定或法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。