离职后，企业通常不能直接发现员工在其他单位入职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工隐私保护：

   • 员工的就业情况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。企业没有权利也没有义务去追踪或查询员工离职后的就业去向。
   • 除非员工在离职时签署了特定的竞业禁止协议或保密协议，并且这些协议中明确规定了企业有权了解员工的后续就业情况，否则企业不得擅自查询。

2. 企业信息管理：

   • 企业通常只会管理自己内部的员工信息，包括在职员工和已离职员工的档案。这些档案主要用于记录员工在企业内部的工作情况，如职位、薪资、工作表现等。
   • 当员工离职后，其档案会被归档或转移，但企业不会主动去更新或追踪员工的后续就业信息。

3. 劳动法规规定：

   • 根据劳动法规，企业有责任保护员工的个人隐私，不得非法获取或泄露员工的个人信息。
   • 同时，员工也有权利保护自己的就业信息不被非法获取或利用。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，企业很难直接发现员工在其他单位入职。除非员工在新单位使用了与原单位相同的社保账户或公积金账户，且这些账户的信息被原单位偶然获取，但这种情况非常罕见。
   • 另外，即使企业知道了员工在新单位的就业情况，也不能直接采取任何行动，因为员工的就业选择是自由的，受到法律的保护。

综上所述，离职后企业通常不能直接发现员工在其他单位入职。员工有权保护自己的隐私和就业信息，而企业也有责任遵守相关法律法规，不得非法获取或利用员工的个人信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。