针对您提出的“事业编提前一个月辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这一规定同样适用于事业编人员。因此，如果您已经提前一个月以书面形式向单位提交了辞职申请，但单位未予批准，您可以采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门进行深入沟通，了解不批准的具体原因。
   • 强调您已经按照法律规定提前提交了辞职申请，并表达您的离职意愿。

2. 依据法律维权：

   • 如果单位仍然坚持不批准，并且没有给出合理的解释或依据，您可以向当地劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。
   • 提交您的辞职申请、与单位的沟通记录以及任何相关证据，以证明您已经按照法律规定提前通知了单位。

3. 等待处理结果：

   • 劳动保障行政部门或劳动监察大队会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 如果单位确实存在违反劳动法的行为，他们可能会受到相应的处罚，并且您的辞职申请也可能会得到批准。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保您的行为符合法律规定，避免采取过激或不合法的手段。
   • 保留好所有与辞职相关的证据，包括辞职申请、沟通记录、投诉记录等，以备不时之需。

此外，虽然您提到的参考信息中主要关注的是离职提取住房公积金的流程，但这与您的辞职问题并不直接相关。不过，如果您在离职后需要办理住房公积金的提取，可以按照该信息中的步骤进行操作。

综上所述，如果您已经提前一个月以书面形式提交了辞职申请但单位未予批准，您可以通过与单位沟通、依据法律维权等步骤来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。