针对你提出的问题“开庭时没有举张超过仲裁时限，开庭后补交意见举张超过时限”，这里是我的详细解答：

核心结论：在劳动仲裁庭审中，如果未在开庭时提出超过仲裁时限的问题，开庭后补交相关意见可能会被视为超过时限，从而影响其有效性。但具体情况还需根据仲裁庭的规则和程序，以及补交意见的具体内容和理由来判断。

分析说明：

1. 仲裁时限的重要性：劳动仲裁有一定的时限要求，这是为了保证仲裁程序的及时性和有效性。如果当事人超过仲裁时限提出请求或意见，仲裁庭有权根据相关规定不予受理或视为放弃相关权利。

2. 开庭时的举张：在开庭时，当事人应当充分陈述自己的主张和理由，包括是否认为对方的请求或意见超过了仲裁时限。如果当事人在开庭时未提出这一点，那么仲裁庭可能会认为当事人已经默认接受了对方的请求或意见。

3. 开庭后的补交：如果当事人在开庭后补交意见，并指出对方超过了仲裁时限，那么这一补交意见是否会被接受，取决于仲裁庭的规则和程序。一般来说，仲裁庭会考虑补交意见的具体内容和理由，以及是否会对仲裁程序造成不必要的影响或延误。

4. 建议与策略：

   • 在开庭前，当事人应当充分准备，包括审查对方的请求或意见是否超过了仲裁时限，并准备好相关的证据和理由。
   • 如果在开庭时未能及时提出超过仲裁时限的问题，可以在开庭后尽快向仲裁庭提交书面意见，并说明未能及时提出的原因和理由。
   • 同时，当事人也可以考虑与仲裁庭沟通，了解其对补交意见的态度和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，开庭后补交意见举张超过时限的问题，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。