关于“拖欠工资的公司被法院起诉却让劳动仲裁是怎么回事”这个问题，其实涉及到了劳动争议解决的法律程序。下面我来详细解释一下：
首先，明确结论：拖欠工资属于劳动争议，劳动者在面对拖欠工资问题时，应首先选择劳动仲裁作为解决纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，或存在特定情况（如有书面欠条），则可进一步向法院提起诉讼。而公司被法院起诉可能与拖欠工资有关，但法院可能要求先通过劳动仲裁来解决这一争议。
接下来，详细分析：
劳动仲裁的前置性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者在向法院提起诉讼之前，需要先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 劳动仲裁委员会具有专业性，仲裁员熟悉劳动法律法规，能够准确判断案件事实和适用法律，因此劳动仲裁是解决劳动争议的一种高效、专业的方式。
劳动仲裁与法院诉讼的关系：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这时，法院会对案件进行审理，并作出判决。
- 在某些特定情况下，如劳动者持有书面欠条等，也可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。但这种情况相对较少见，且具体适用条件需根据当地法律法规和司法解释来确定。
公司被法院起诉的情况：
- 公司被法院起诉可能涉及多种原因，其中拖欠工资可能是其中之一。当公司拖欠工资且被劳动者或其他相关方起诉时，法院可能会要求先通过劳动仲裁来解决这一争议。
- 这是因为劳动仲裁作为前置程序，有助于快速、高效地解决劳动争议，减轻法院的负担，并促进劳动关系的和谐稳定。
最后，给出建议：
- 如果你作为劳动者面临拖欠工资的问题，应首先考虑通过劳动仲裁来解决争议。你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 如果对劳动仲裁结果不满或存在特殊情况（如持有书面欠条），你可以考虑向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议你保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助和支持。