关于社会力量办学职工是否可以停薪留职的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容以及学校的相关规章制度，同时还需参考当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定：首先，应查看职工与学校签订的劳动合同中是否有关于停薪留职的条款。如果劳动合同中明确规定了停薪留职的条件、期限和程序，那么职工在符合这些条件的情况下，是可以申请停薪留职的。
学校规章制度：其次，学校内部的规章制度也可能对停薪留职有所规定。这些规章制度通常会明确停薪留职的申请流程、审批权限以及停薪留职期间的待遇等。职工应仔细了解并遵循这些规定。
当地劳动法律法规：最后，还需考虑当地的劳动法律法规对停薪留职的规定。不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此职工应咨询当地的劳动法律部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，社会力量办学职工是否可以停薪留职，并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同的具体约定、学校的规章制度以及当地的劳动法律法规。因此，建议职工在申请停薪留职前，先仔细查阅自己的劳动合同和学校规章制度，并咨询当地的劳动法律部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。