关于社区工作者是否可以办理停薪留职的问题，这并非一个由单一政策或规定直接决定的简单事项，而是需要结合多方面的因素和具体的政策环境来综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从普遍的政策层面来看，并没有明确的全国性规定直接指出社区工作者可以或不可以办理停薪留职。停薪留职这一做法，通常更多地与国有企业或某些特定行业、单位的内部管理政策相关联，而且其办理条件和程序也往往因单位而异。
接下来，我们分析您提供的两份参考信息：
人力资源社会保障部办公厅和中央社会工作部办公厅的通知：
- 这份通知主要关注的是社区工作者的失业保险管理服务，包括参保缴费、待遇享受、业务协同、主动告知和完善退出机制等方面。
- 它并没有直接提及社区工作者是否可以办理停薪留职，因此这份通知对于解答您的问题并不直接相关。
中共富县纪委和富县监委的通知：
- 这份通知是关于对“停薪留职”等人员有关问题的处理办法，但它主要是针对富县范围内的特定情况制定的。
- 通知中明确提到了停薪留职的办理条件、补缴要求、批准程序以及未按规定办理的后果等，但这些都是针对富县内部的具体规定，并不具有全国性的普遍适用性。
基于以上分析，我建议您采取以下步骤来进一步了解和确定社区工作者是否可以办理停薪留职：
- 咨询所在单位或上级主管部门：由于停薪留职通常与单位内部管理政策相关，因此最直接的方式是咨询您所在的社区工作单位或上级主管部门，了解他们是否有相关的规定或政策。
- 查阅地方性政策文件：除了咨询单位外，您还可以查阅您所在地区的地方性政策文件或规定，看是否有关于社区工作者停薪留职的具体说明。
- 考虑实际情况和可行性：即使存在相关的政策或规定，您也需要考虑办理停薪留职的实际情况和可行性，包括您的个人情况、单位的工作需要以及停薪留职期间的社会保险缴纳等问题。
综上所述，社区工作者是否可以办理停薪留职并没有一个统一的答案，而是需要根据您所在单位的具体政策、地方性规定以及您的个人情况来综合判断。因此，我建议您采取上述步骤来进一步了解和确定。