关于劳务派遣工是否可以办理停薪留职的问题，这并非一个可以直接给出肯定或否定答案的简单问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，从法律层面来看，现行的劳动法律法规并没有明确提及劳务派遣工是否可以办理停薪留职。停薪留职这一制度，在历史上主要是适用于国有企业的正式在编员工，而如今这一制度已经较少被适用。

对于劳务派遣工而言，他们与劳务派遣单位建立了劳动关系，而与用工单位则是用工关系。通常情况下，劳务派遣单位会按照与用工单位的约定来安排劳动者的工作，劳动者也需要按照劳务派遣单位的要求来提供劳动。如果劳务派遣工因为自身的原因（比如进修、生育等）需要暂停工作，他们应该首先与劳务派遣单位进行协商。

如果双方能够协商一致，并签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、社保的缴纳方式、返回岗位的条件等，那么停薪留职是可行的。但需要注意的是，在实践中，劳务派遣单位可能会考虑到自身的利益和管理成本，不一定会同意停薪留职的申请。

另外，如果劳务派遣工未经劳务派遣单位的同意，就擅自停薪留职，这可能会构成旷工，劳务派遣单位有权依据其规章制度进行处理，甚至有可能解除劳动合同。同时，由于劳务派遣工停薪留职可能会影响到用工单位的工作安排，因此也需要得到用工单位的配合。

总的来说，劳务派遣工是否可以办理停薪留职，关键在于与劳务派遣单位是否能够协商一致。如果无法协商一致，或者劳务派遣单位不同意停薪留职，那么劳务派遣工可能需要考虑其他的方式来处理自己的特殊情况，比如调整工作岗位、请假等。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣工停薪留职的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。