原公司给现公司发函让员工回去处理事情，这一行为本身并不必然合理或不合理，而是需要根据具体情况来判断。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同关系：

   • 如果员工已经与原公司解除了劳动合同，并且与现公司建立了新的劳动合同关系，那么原公司通常没有权力直接要求员工回去处理事情。员工的主要义务是履行与现公司的劳动合同。
   • 如果员工与原公司的劳动合同尚未终止，或者存在某种形式的兼职、借调等关系，那么原公司可能有权根据合同条款要求员工回去处理相关事务。

2. 发函的合法性：

   • 原公司发函给员工或现公司，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
   • 发函内容应当明确、合法，不得含有威胁、恐吓等不当内容。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权根据自己的意愿和劳动合同约定选择是否回应原公司的要求。
   • 如果员工认为原公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

4. 现公司的立场：

   • 现公司有权保护自己的员工不受外部干扰，如果原公司的要求影响到现公司的正常运营或员工的合法权益，现公司可以拒绝配合。
   • 现公司也可以与员工协商，看是否需要协助员工处理原公司的事务，但这应基于员工的自愿和双方的协商。

综上所述，原公司给现公司发函让员工回去处理事情是否合理，取决于具体的劳动合同关系、发函的合法性、员工权益保护以及现公司的立场等多个因素。如果员工对此感到困惑或不安，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。