结论：一般情况下，不建议您发函到员工现在的新单位，这种行为可能涉及侵犯员工隐私权、名誉权等法律风险，并且可能引发不必要的法律纠纷。

详细分析：

1. 法律风险角度：

   • 隐私权：员工离职后的就业情况属于其个人隐私范畴。未经员工同意，您擅自向其新单位发函，可能侵犯其隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 名誉权：如果发函内容涉及对员工的不实评价或负面言论，还可能构成对员工名誉权的侵害。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，受到法律保护。

2. 实际效果角度：

   • 可能激化矛盾：您与员工之间已经存在不愉快，发函到其新单位可能进一步激化矛盾，不利于问题的和平解决。
   • 影响员工职业发展：发函行为可能对员工在新单位的职业发展造成负面影响，甚至导致其失业，这可能引发员工更强烈的反感或报复行为。

3. 合法合规的解决方式：

   • 内部沟通：如果您与员工之间存在未解决的纠纷或问题，建议首先尝试通过内部沟通的方式解决。可以邀请员工回来面谈，或者通过电话、邮件等方式进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果内部沟通无法解决问题，且您认为员工的行为违反了相关法律法规或公司规章制度，您可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 尊重员工隐私：无论员工离职原因如何，都应尊重其隐私权，避免擅自向其新单位发函等可能侵犯其隐私的行为。
• 寻求合法解决方式：如果与员工之间存在纠纷或问题，应寻求合法、合规的解决方式，如内部沟通、法律途径等。
• 咨询专业律师：如果您对如何处理与员工之间的纠纷或问题存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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