前公司欠薪，由现公司去函并不合理，且通常不具备法律效力。以下从不同角度进行分析：

法律关系角度

1. 债权债务关系：前公司欠薪，这是你与前公司之间的债权债务关系。根据合同的相对性原则，只有债权人和债务人之间才能就债务问题进行交涉和解决。现公司并非这一债权债务关系的当事人，因此无权直接向前公司去函要求解决欠薪问题。

2. 法律主体资格：现公司作为一个独立的法律主体，其权利和义务应限于其自身的经营范围和法律关系。现公司没有法律义务或权利去介入你与前公司之间的欠薪纠纷。

实际操作角度

1. 函件效力：即使现公司向前公司去函，这份函件在法律上通常也不具备强制执行力。前公司没有法律义务必须回应或执行现公司的要求。

2. 可能引发的法律问题：如果现公司未经你授权或同意，擅自以你的名义向前公司去函，可能涉及侵犯你的个人权益，如名誉权、隐私权等。此外，如果函件内容不实或误导，还可能引发其他法律纠纷。

合理解决途径

1. 与前公司协商：你可以直接与前公司进行协商，要求其支付欠薪。在协商过程中，你可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，可以强制执行。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行。

建议：在处理前公司欠薪问题时，应依法维护自己的权益，避免采取不合法或不合理的手段。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。