病假考勤工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等。以下是对病假考勤工资计算方法的详细解释：

一、计算基数

病假工资的计算基数主要依据劳动合同、集体合同的约定，或按用人单位与职工代表通过工资集体协商确定的结果。具体来说：

1. 劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

需要注意的是，无论上述何种情况，计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

二、计算系数

病假工资的计算系数与员工的连续工龄和休假时长有关。具体来说：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。

2. 连续休假超过6个月：

   • 此时不再按照病假工资计算，而是按照疾病救济费计算，具体比例根据连续工龄有所不同，但通常低于病假工资比例。

三、计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数，即（365天-104天）/12个月。

四、法律限制与最低工资保障

1. 法律限制：病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及当地上年度职工月平均工资。
2. 最低工资保障：根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。部分地区有特殊规定，需按当地规定执行。

五、注意事项

1. 实际休假日数计算：劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
2. 劳动合同保护：在医疗期内，除非员工存在过错，否则用人单位不得解除或终止劳动合同。

综上所述，病假考勤工资的计算是一个涉及多个因素的综合问题。为了准确计算病假工资，员工和用人单位应仔细核对劳动合同、集体合同等相关约定，并严格按照法律法规和当地规定执行。