关于专职消防员干五年被辞退能赔偿多少钱的问题，这主要取决于辞退的具体原因和劳动法的相关规定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若因劳动者过错辞退：

   • 如果消防部门因劳动者存在过错而辞退，如严重违反规章制度等，通常无需支付经济补偿。

2. 若非因劳动者过错辞退：

   • 若是依法进行经济性裁员，或者因消防部门自身原因导致劳动合同无法继续履行等非劳动者过错情形辞退，应根据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。
   • 工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 以此计算，如果专职消防员工作了五年，且月工资为X元，那么补偿金额应为5X元。

3. 若消防部门违法辞退：

   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，消防部门应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即10X元（5X元的两倍）。

综上所述，专职消防员干五年被辞退的赔偿金额，需要根据辞退的具体原因来确定。如果是非因劳动者过错被辞退，通常可以获得5个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则可能获得双倍的经济补偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。