暑假工每天上班九小时，如果超出了法定的工作时间限制，是违反劳动法的。具体分析如下：

1. 一般工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定适用于所有劳动者，包括暑假工。因此，如果暑假工每天上班九小时，且没有合法的加班理由或补偿，就违反了这一工时制度。

2. 非全日制用工：

   • 如果暑假工是以非全日制用工的形式工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工一般以小时计酬，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。显然，每天上班九小时也超出了非全日制用工的法定工作时间。

3. 加班与补偿：

   • 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而延长工作时间。但根据《中华人民共和国劳动法》，延长工作时间必须遵守严格的限制，并且需要支付加班工资。如果暑假工被要求每天工作九小时而没有获得相应的加班补偿，这也是违法的。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排暑假工超时工作，暑假工有权要求用人单位支付加班工资或采取其他合法手段维护自己的权益。如果用人单位拒不改正，暑假工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，暑假工每天上班九小时，如果超出了法定的工作时间限制且没有合法的加班理由或补偿，是违反劳动法的。建议暑假工在遭遇此类情况时，积极维护自己的合法权益，必要时可向我咨询或向相关部门投诉。