针对“劳务派遣员工休假期间犯心脏病怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，员工在休假期间犯病，其法律权益依然受到保护。以下是根据不同情况给出的具体分析和建议：

1. 医疗期及待遇：

   • 根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣员工在医疗期内，用人单位（包括劳务派遣单位）不得解除劳动合同。
   • 医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达24个月。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假工资、医疗待遇等。

2. 劳务派遣单位与用工单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为员工的法律上的用人单位，应负责员工的社保缴纳、医疗期管理等。
   • 用工单位虽不直接与员工建立劳动关系，但应配合劳务派遣单位处理员工的医疗期事宜，如提供必要的医疗证明、协助办理病假手续等。

3. 员工权益保护：

   • 员工在休假期间犯心脏病，应首先及时就医，并保留好相关医疗证明。
   • 如因病情严重需长期治疗或休养，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并申请医疗期。
   • 在医疗期内，如单位违反规定解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如员工因病情无法继续从事原工作，劳务派遣单位应与其协商调整工作岗位或解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
   • 如员工因病情导致生活困难，可申请社会救助或向工会寻求帮助。

综上所述，劳务派遣员工在休假期间犯心脏病，应首先关注自己的医疗权益，及时就医并保留好相关证明。同时，应与劳务派遣单位和用工单位保持沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。