工厂正常时间未安排上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是不同情况下的详细分析：
因工厂自身原因导致不安排上班：
- 若工厂因非劳动者原因造成停工停产，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，则按国家有关规定办理，如支付生活费等。若工厂未按规定支付工资或生活费，则构成违法。
因员工自身原因不安排上班：
- 若员工因违反工厂规章制度或不能胜任工作等原因，被工厂合理安排不上班，且工厂的处理方式符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，则工厂的行为不构成违法。
其他情况：
- 若工厂无故不安排员工上班，且未给出合理解释或理由，也未按规定支付工资或生活费，那么工厂的行为很可能构成违法。员工可以通过与工厂沟通、向工会寻求帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂正常时间未安排上班是否违法，取决于具体的原因和工厂的处理方式。若员工认为工厂的行为构成违法，应及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。