对于工作满15年且距法定退休年龄不到5年的员工，用人单位一般不得解除劳动合同，除非存在严重过错。若被违法解除，员工有权要求赔偿。以下是详细分析：

一. 法律规定与解读

1. 特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的一种特殊保护。

二. 用人单位的处理方式

1. 继续履行合同：用人单位应继续履行与这类员工的劳动合同，不得无故解雇。
2. 合理调整岗位：根据员工的身体状况和技能水平，用人单位应合理调整工作岗位，确保员工能继续工作。
3. 协商解除与补偿：若双方协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位需依法支付经济补偿金。

三. 经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 违法赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于员工在本单位的工作年限，但最高限额不超过十二年。

四. 员工的权利与义务

1. 了解权益：员工应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利和要求赔偿的权利。
2. 依法维权：若面临单位无故辞退，员工应先与单位协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于工作满15年且距法定退休年龄不到5年的员工，用人单位应严格遵守法律法规，不得无故解雇。若被违法解除，员工应依法维护自己的权益，要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。