病假期间被迫工作是违法的。具体分析如下：
一. 病假期间劳动者的权益
- 劳动者在病假期间，持有病假条以及医院的诊断证明，是有权不来上班的。此时，用人单位若要求劳动者上班，劳动者可以拒绝。
- 病假期间，用人单位应支付劳动者病假工资，其支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
二. 病假期间工作的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，在病假期间，用人单位不能因非法定事由解除与劳动者的劳动合同。
- 病假期间被迫工作，若对劳动者身体健康造成危害，劳动者有权提出批评、检举和控告。此行为违反了《劳动法》第五十二条关于用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害的规定。
三. 总结
综上所述，病假期间是劳动者因健康原因需要休息和治疗的时期，用人单位应尊重劳动者的病假权益，不得强迫其工作。若用人单位违反法律规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
我建议，若你在病假期间被迫工作，应首先与用人单位沟通，明确表达你的病假权益和拒绝工作的立场。若沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。