员工冲动提交了辞职书后，在特定条件下是可以撤回的。以下是对此问题的详细分析：
一. 离职申请撤回的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，一旦提交了离职申请，劳动者并不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利。这意味着，离职申请的撤回需要得到用人单位的同意。
二. 撤回离职申请的条件
- 用人单位同意：如果员工在提交离职申请后反悔，希望撤回申请，必须得到用人单位的同意。用人单位同意撤回申请，相当于双方就劳动关系的存续达成了新的合意。
- 协商一致：在双方协商一致的情况下，员工也可以撤回离职申请。这通常涉及到对劳动合同的相关条款进行重新协商和确认。
三. 撤回离职申请的特殊情况
- 如果员工在提交离职申请后，尚未得到用人单位的同意决定前，员工本人可以变更或撤回离职申请。
- 如果员工有证据证明其离职申请是受到欺诈、胁迫等不正当手段影响而提出的，也可以依法主张撤销该离职申请。
四. 撤回离职申请的后果
- 如果成功撤回了离职申请，员工将继续在原单位工作，双方之间的劳动合同关系将继续存在。
- 如果离职申请未能撤回，员工就需要按照之前提交的离职申请中约定的时间办理离职手续。在此过程中，员工应当注意与用人单位的沟通，确保双方对离职或撤回离职申请有明确的共识，以避免可能的纠纷。
生活实例：
- 例如，某员工因冲动提交了辞职书，但随后意识到自己的决定过于草率，于是与用人单位进行沟通协商。在用人单位同意的情况下，该员工成功撤回了离职申请，继续在原岗位工作。
- 又如，某员工在提交辞职书后，发现辞职行为是受到单位领导的欺诈或胁迫，于是通过法律途径主张撤销该离职申请，并最终获得了支持。
我的观点：
员工在提交离职申请前应慎重考虑，避免冲动行事。如果确实需要撤回离职申请，应尽早与用人单位沟通协商，以便双方能够就劳动关系的存续达成一致意见。同时，用人单位也应充分理解员工的处境和需求，在合理范围内给予支持和配合。
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