因病鉴定材料通常不会放入个人档案。以下是对此问题的详细分析：

一. 病假材料的性质

病假材料主要包括医生的诊断证明、病假条等，这些材料记录了员工的健康状况和病假情况。由于这些信息涉及个人隐私，因此不应被纳入个人档案中。

二. 个人隐私权的保护

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。将病假材料放入个人档案可能会侵犯员工的隐私权。

三. 档案管理的规定

个人档案主要记录个人的基本信息、教育背景、工作经历等，并不包括个人的健康状况或病假记录。将病假材料放入档案并不符合档案管理的常规做法。

• 例如，在公考、事考、教资等政审环节中，通常只会查阅个人的基本信息和过往经历，而不会涉及个人的健康状况或病假记录。

综上所述，因病鉴定材料，作为涉及个人隐私的一部分，通常不会放入个人档案中。这是为了保护员工的隐私权，并遵循档案管理的相关规定。

我的观点是，因病鉴定材料应妥善保管，但不应被纳入个人档案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。